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Il Quadro europeo delle qualifiche:
uno strumento per
l’occupabilità e la competitività
28 gennaio 2010 - Centro Congressi Roma Eventi
Roma, Via Alibert 5  (piazza di Spagna) 
 
 
“2010 Odissea dopo la crisi”. Potremmo titolare così, parafrasando due celebri film, lo sconvolgimento epocale effetto della crisi che stiamo attraversando da cui il nostro sistema “solare” uscirà stravolto.

Le imprese che vorranno riprendere vita, dovranno fare i conti con nuovi modelli di funzionamento imposti dal rinato sistema “solare”.

Ciò che fin da oggi appare evidente e che i capitali immateriali saranno sempre più determinanti per restituire vigore al mondo delle imprese e all’economia reale.

I nuovi sistemi produttivi si dovranno riorganizzare attorno a regole e processi rinnovati al cui centro sarà l’ottimizzazione del capitale intellettuale, ossia l’insieme delle persone di un’impresa che può rendere disponibili/liberare conoscenze, abilità, comportamenti e professionalità.

Poiché riteniamo importante avviare una riflessione comune su questi aspetti, vi invitiamo a rispondere ai seguenti quesiti.
 
Il risultato di questo mini-sondaggio sarà visibile su questo sito
e sarà illustrato al Convegno del 28 gennaio 2010.
 
 
Dimensione dell'impresa/organizzazione/Azienza di appartenenza - (Size of your company/organisation/business)



Tipologia dell'Organizzazione/Impresa/Azienda di appartenenza - (Type of company/organisation/business)



Nella Tua Organizzazione/Impresa/Azienda di appartenenza quanto: - (In your company/organisation/business to what extent:)

ha pesato la crisi in termini di redditività? - (has the downturn affected profitability?)






è percepita la necessità del cambiamento? - (is the need for change perceived?)





viene percepita l'importanza della persona nella produzione di valore? - (is the peoples’ value perceived in terms of value creation?)





pesa la valutazione della persona, delle competenze informali e formali nella dimensione organizzativa? (does the assessment of human capital, with its informal and formal competences, count in organisational terms?)





lo sviluppo del capitale umano rientra nella dimensione strategica? (is the human capital included in the strategic dimension?)





si investe nella formazione? (do they invest in training:)





 
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