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La gestione delle risorse umane,soprattutto nell'attuale fase di crisi economica, è al centro delle nuove strategie d’impresa.
Non solo le grandi aziende ma anche le piccole imprese, per essere competitive in un mercato globalizzato, devono poter far leva sullo sviluppo di competenze innovative da parte dei propri dipendenti.
Sviluppo,validazione, riconoscimento e certificazione delle competenze apprese nel lavoro e nei percorsi formativi, sono temi guida delle attuali politiche comunitarie e nazionali.
Come le aziende stanno attualmente modificando i propri strumenti di gestione del personale?
Quali difficoltà incontrano?
Quali risposte trovano attualmente nel sistema pubblico e quali le richieste che esse formulano?
COMPETENZA PER TORNARE A COMPETERE
vuole avviare una riflessione comune su come la giusta valorizzazione delle persone che lavorano in una organizzazione possa creare valore per l’organizzazione stessa.
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